A、人才吸引策略
B、人才选聘策略
C、人才备选策略
D、人才留任策略
招聘备选策略不包括()A、人力资源派遣B、业务外包C、员工租赁D、加班加点
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企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间
()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。A.招聘B.录用C.规划D.竞争
人员招聘策略主要包括()。A.招聘者(主体)B.招聘源C.招聘时间D.招聘方法E.招聘吸引F.(人才)招聘标准
员工招聘的首要步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、筛选
员工招聘的最后一个步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、招聘评估
招聘策略具体包括()。A、招聘地点的选择B、招聘渠道或方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘的宣传策略E、不能确定
