A.趋势外推法和数学模型法
B.转换比率法和数学模型法
C.转换比率法和人员比率法
D.趋势外推法和人员比率法
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
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以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．经验预测法B．描述法C．转换比率法D．德尔菲法
以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法 B.描述法 C.德尔菲法 D.转换比率法
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
人力资源需求预测的定量方法：
以下不属于人力资源需求预测内容的是()。A:现实人力资源预测 B:未来人力资源需求预测 C:现实人力资源需求预测 D:未来流失人力资源预测分析
