成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A．排列法
B．关键事件法
C．分类法
D．因素比较法
岗位评价经常使用的方法有（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法E．解析法
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岗位评价的方法有()。A. 排列法B. 要素比较法C. 分类法D. 要素记点法
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法
岗位评价的方法一般有（ ）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．等级排列法
（ ）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。A．关键事件法B．评分法C．因素比较法D．排列法
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
