下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )。
A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念
B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关
C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别
D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
关于敬业度,错误的描述是()。A.组织支持有利于员工对组织提高承诺度和敬业度B.敬业是指从心理上投入工作，与工作建立心理联系，同时承诺把自己的工作做好C.员工敬业度与离职率成正向关系D.员工敬业度与组织绩效成正向关系
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下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（ ）。( A )美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念( B )“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关( C )敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别( D )敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是( )．A．美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B．“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C．敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D．敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
下列说法中，对“敬业”的理解不正确的是（ ）。 (A)员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的 (B)想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识 (C)敬业精神强的员工能够得到更多自我发展的机会 (D)敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性
关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念 C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
美国著名社会学家盖洛普博士最早提出了（）的观点。 A 员工能力水平 B 员工敬业度 C 员工技能水平 D 员工职业道德水平
下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（） A美国社会学家盖洛普首次操出了“员工敬业度”的概念 B“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关 C敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别 D敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
