领导对初步成熟的下属给予说明、指导和检查体现的是
A、高工作,低关系
B、低工作,高关系
C、高工作,高关系
D、低工作,低关系
E、中等工作,高关系
根据领导生命周期理论,对于初步成熟的护士应该采取的领导方式是A.高工作,高关系B.高工作,低关系C.中工作,中关系D.低工作,高关系E.低工作,低关系
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根据领导生命周期理论,当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时,应采取的领导类型是( )A.高工作低关系B.高工作高关系C.低工作高关系D.低工作低关系
根据领导行为四分图理论,对成熟的护士最适宜采取的领导方式是A、高工作,高关系B、高工作,低关系C、低工作,高关系D、低工作,低关系E、不分配任务,高关系
领导对不成熟的下属采取指令性指导体现的是( )。A.低工作,高关系B.高工作,低关系C.低工作,低关系D.高才能,高效率E.高工作,高关系
领导对初步成熟的下属给予说明、指导体现的是( )。A.低工作,高关系B.高工作,低关系C.低工作,低关系D.高才能,高效率E.高工作,高关系
领导对成熟的下属充分授权体现的是( )。A.低工作,高关系B.高工作,低关系C.低工作,低关系D.高才能,高效率E.高工作,高关系
领导生命周期理论中,领导行为逐步推移的程序是A、低工作与高关系-低工作与低关系-高工作与低关系-高工作与高关系B、低工作与高关系-高工作与低关系-低工作与低关系-高工作与高关系C、高工作与低关系-高工作与高关系-低工作与高关系-低工作与低关系D、高工作与低关系-低工作与髙关系-高工作与高关系-低工作与低关系E、高工作与低关系-低工作与低关系-高工作与高关系-低工作与高关系