A、护理人员资源评估
B、护理人员应聘
C、护理人员培训
D、护理人员绩效考核
E、护理人员岗位职责
护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展
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简述护理人力资源管理职能。
下列不属于管理的五大基本职能的是()。A、计划B、人力资源管理C、组织D、协调
不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB不属于社区护理人力资源管理职能的是A．制定护理人力资源规划B．有效配置护理人员C．创造护理人员职业发展的机会D．制定护理人员个人职业规划E．改进护理人员的福利待遇
不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划 B.有效配置护理人员 C.创造护理人员职业发展的机会 D.制定护理人员个人职业规划 E.改进护理人员的福利待遇
下列属于护理人力资源规划内容的是A.制定满足未来护理人力资源需要的行动方案 B.将护理人员分配到具体的岗位 C.吸引和挑选人才到护理组织 D.引导护士正确认识自我，正视专业，发挥潜能
明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的A.护理人力资源规划 B.护理人员的招聘和录用 C.护理人员的培训与使用 D.护理人员的绩效评价
