社区护理管理的核心是A.社区护理质量管理B.社区资源管理C.社区护理健康档案管理D.社区护理人力资源管理E.社区卫生服务管理信息系统
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护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展
简述护理人力资源管理职能。
下列不属于管理的五大基本职能的是()。A、计划B、人力资源管理C、组织D、协调
社区护理管理的核心是A．社区护理质量管理B．社区资源管理C．社区护理人力资源管理D．社区护理设备资源管理E．社区卫生服务管理信息系统
不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB不属于社区护理人力资源管理职能的是A．制定护理人力资源规划B．有效配置护理人员C．创造护理人员职业发展的机会D．制定护理人员个人职业规划E．改进护理人员的福利待遇
关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划 B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任 C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点 D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强 E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化
