为了推进公司战略的实施，公司应解决好的问题主要有（ ）。
A．调整人力资源
B．激励领导者
C．将战略方案分解
D．编制行动方案
E．对企业组织结构进行调整
柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是( )。A．目标定向B．预测性思维C．规划与组织D．群体过程E．合作性问题解决
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战略分为不同层次，不同层次的战略解决不同层面的问题，具有各自的特点。战略按从高到低的层次划分为（ ）。A．业务战略、公司战略、职能战略B．公司战略、业务战略、职能战略C．公司战略、职能战略、业务战略D．职能战略、业务战略、公司战略
G 寿险公司的人力资源管理要想提高层次， 为公司的战略实现做出更大的贡献， 就必须做到( )。①. 从传统的人力资源管理转入战略性人力资源管理②. 以利润为导向而不是服务为导向来分析和解决各种人力资源房问题③. 增加人力资源部门的人员编制④. 专注于提高各种人力资源管理事务的处理效率A. ①、 ②B. ②、 ③C. ③、 ④D. ①、 ②、 ④
战略性国际人力资源管理首先要解决的问题是（ ）。A．人员培训B．关键岗位的人员招聘来源C．外派人员的收入报酬D．子公司的考评机制
在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：()A.参与公司战略发展B.了解员工需求，为员工提供支持C.推动变革与创新D.推动实施人力资源解决方案，解决实际人力资源问题
实施精准扶贫、精准脱贫战略，不断提高脱贫攻坚成效要解决好哪四个问题()A.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何退”的问题B.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何进”的问题C.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、扶什么、如何退”的问题D.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、扶什么、如何进”的问题
公司治理是指控制、管理机构的一种机制或制度安排，是为了解决( )。A．激励问题B．委托一代理问题C．企业契约问题D．风险管理问题
