①③④
②④
①③
①②③④
多选题对弹性福利计划的实施进行监控，具体包括（ ）。A有关福利的法律变动B员工的需要和偏好的变化C外部组织提供的福利成本的变化D了解其他企业的福利实践E定期向员工公布有关福利的信息
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单选题福利所包含的内容很广，有广义和狭义之分。广义的福利是指能够改善员工生活、提高生活情趣、促进身心健康的各种措施。而狭义的福利则是指政府规定的员工福利条例及相关规定，下列不属于福利措施的是（）A 经济性福利措施B 社会性福利措施C 娱乐性福利措施D 设施性福利措施
单选题下列关于货币型福利项目的描述，错误的是（）A 货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目，包括各种补贴和津贴B 货币型福利增加了企业的货币支出，增大了管理成本C 货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择，有较高的满意度D 货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质，淡化了员工与企业间的亲近感
多选题员工福利规划的目的主要有（）。A传递薪酬理念，支撑企业目标达成B契合员工需求，提高福利有效性C控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀D便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径
单选题福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（） ①促进招募新员工和保留现有员工 ②增加员工对福利计划设计和评价的参与 ③确保每个社会成员都拥有福利计划 ④增加员工对福利计划的理解A ①③B ②③④C ②④D ①②④
单选题员工福利有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力。下列陈述错误的是（）A 员工福利是企业履行内部社会责任的表现，有助于提高企业美誉度B 员工福利提升员工满意度，维护企业美誉度C 员工福利有助于形成良好的企业文化，提升企业知名度D 员工福利提升股东满意度，有助于提高企业竞争力
单选题政府调控中使用员工福利工具对员工福利制度发展有相当的促进作用，对此陈述错误的是（）。A 通货膨胀使得员工福利的重要性进一步凸显，推动了员工福利的发展B 通胀条件下，政府可能会限定工资涨幅，一些公司采取提供具体实物福利和服务的方法来留住员工C 政府进行公开市场业务时，企业必须对员工福利政策做出调整以进行对冲D 雇主的一揽子福利和服务计划必须随着税务征收法规的变化而定期调整
