有关福利的法律变动
员工的需要和偏好的变化
外部组织提供的福利成本的变化
了解其他企业的福利实践
定期向员工公布有关福利的信息
判断题弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。A 对B 错
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问答题什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注些什么？
单选题关于弹性福利计划的说法，错误的是（ ）。A 弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合B 弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报C 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目D 弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
多选题对弹性福利计划的实施进行监控，具体包括（ ）。A有关福利的法律变动B员工的需要和偏好的变化C外部组织提供的福利成本的变化D了解其他企业的福利实践E定期向员工公布有关福利的信息
填空题弹性福利计划的实施方式：（）、（）、（）、（）。
多选题制定弹性福利计划的基本内容与具体制定方法包括（ ）。A了解员工的需求B对所有的福利项目进行明码标价C根据情况确定福利项目的构成D采用调查问卷的方式对员工进行调查E只要员工为企业奉献多，可无限供给福利
单选题不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A 核心福利计划B 混合匹配福利计划C 非标准福利计划D 附加福利计划
