问题：简述培训评估的发展趋势。...
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问题：劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。...
问题：人员要素之所以成为企业经营发展的决定性因素是因为（）...
问题：多选题员工基本素质台账包括（）A男女比例B培训要求动态C员工待开发潜能D师资信息...
问题：判断题教育的本质是培养人的社会活动。A 对B 错...
问题：单选题下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源（）.A 以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据B 以教师队伍为课程设计的资源依据C 以学员作为课程设计的资源依据D 以社会作为课程设计的资源依据...
问题：美国著名心理学家施恩（E．H．Schein）将职业分为两类，研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路，即从业者在个人的...
问题：多选题咨询式培训可以分为（）.A工程类咨询式培训B简单型咨询式培训C现场式咨询培训D快捷型咨询培训E企业类咨询培训...
问题：工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。...
问题：单选题（）直接影响岗位职务分析的质量。A 专家的素质B 专家的名气C 专家的学历D 专家的职务...
问题：单选题企校合作制教学模式是企业培养（）的一种形式。A 宣传人员B 技能人才C 管理人才D 尖端人才...
问题：备课的主要任务是（）。...
问题：多选题职业培训教学对象通常具有（）的特点。A经验丰富，知识缺乏B记忆力差，分析能力强C求知心切D知识技能系统化...
问题：名词解释题晋职培训...
问题：简述培训的类型...
问题：问答题简述对组织目标进行评估的好处。...
问题：单选题岗位的可测性包括具体的岗位技术、（）等。A 岗位职责B 岗位特征C 岗位说明D 岗位条件...
问题：下面不符合人本管理思想的是（）。...
问题：多选题讨论法一般采用的提问方式为（）。A直接提问B回馈式提问C开放式提问D轮换提问E自主性提问...
问题：适应模拟法...
