马斯洛的需求层次理论
弗鲁姆的期望理论
斯金纳的强化理论
赫茨伯格的双因素理论
人类行为模式与激励中人类行为模式( )。A．刺激—需要—动机—目标B．动机—目标—刺激—需要C．需要—动机—目标—刺激D．刺激—动机—需要—目标
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人类行为的激励模式可以概括为()。A.需要B.动机C.行为D.目标
美国心理学家、管理学家波特和劳勒在()的基础上提出了更为完备的激励模式。
美国心理学家、管理学家波特和劳勒在_______理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用于对主管人员的研究。
人类行为激励的基本模式是( )A. 需要——行为——目标B. 需要——动机——行为——目标C. 动机——行为——目标D. 需要——动机——目标
美国心理学家维克多.弗隆姆的期望理论认为,目标激励理论必须坚持两个原则:目标的效价和目标的()。
美国心理学家约翰，斯塔西，亚当斯（John Sracey Adams）认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感受。该理论称为（） 。A、公平理论 B、强化理论 C、动机理论 D、归因理论
