所有劳动适龄人口
有劳动能力的人口
参加社会劳动的非劳动适龄人口
有劳动能力的劳动适龄人口
参加社会劳动的劳动适龄人口
人力资源的绝对量即( )。A．人力资源数量B．现实人力资源总数C．人力资源D．人力资源相对量
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商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。A．人力资源质量 B．人力资源率C．人力资源性别比 D．人力资源流动率
人力资源总量是()的乘积。A、人力资源供给与需求B、人力资源的数量与质量C、人力资源的价格与数量D、人力资源的能力与数量
人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以()。A、期初人力资源总数B、本期人力资源的增加数C、基期人力资源数量
人口数量是人力资源数量的基础。()
人力资源总量是人力资源量与质的统一。()
人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划 B:人力资源的职业规划 C:人力资源的素质提升规划 D:人力资源的结构规划
