A、人力资源供给与需求
B、人力资源的数量与质量
C、人力资源的价格与数量
D、人力资源的能力与数量
人力资源的综合平衡是指项目人员需求总量和人员供给总量的平衡。()此题为判断题(对，错)。
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在指数体系中，总量指数与各因素指数之间的数量关系表现为（ ）。A．从相对量来看，总量指数等于各因素指数的乘积B．从相对量来看，总量指数等于各因素指数之和C．从绝对量来看，总量的变动差额等于各因素指数变动差额之和D．从绝对量来看，总量的变动差额等于各因素指数变动差额的乘积E．从绝对量来看，总量指数等于各因素指数差额之和
在指数体系中，总量指数与各因素指数之间的数量关系表现为( )。A．从相对量来看，总量指数等于各因素指数的乘积B．从相对量来看，总量指数等于各因素指数之和C．从绝对量来看，总量的变动差额等于各因素指数变动差额之和D．从绝对量来看，总量的变动差额等于各因素指数变动差额的乘积E．从绝对量来看，总量指数等于各因素指数差额之和
在指数体系中，总量指数与各因素指数之间的数量关系是( )。A．总量指数等于各因素指数之和B．总量指数等于各因素指数的乘积C．总量指数等于各因素指数之比D．总量的变动差额等于各因素变动差额之积E．总量的变动差额等于各因素变动差额之和
人力资源总量指标的作用主要体现在()。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。()
人力资源总量是人力资源量与质的统一。()
