从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。

第1题

绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A．实际绩效与组织的期望B．个人成绩与群众测评C．群众测评与组织的期望D．实际绩效群众测评、组织期望

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第2题

良好的绩效管理在组织管理中的作用包括（ ）。 A．有助于建立和谐的组织文化 B．有助于提高员工的流动性 C．有助于促进员工的自我发展 D．有助于企业做好工作分析 E．有助于实现组织的战略

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第3题

培训对于寿险公司的作用主要表现在( )。① 有助于加深员工对组织战略、 经营目标以及工作标准的理解② 有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效③ 有助于提高员工的职业安全感、 工作满意度和流动率④ 有助于塑造良好的企业文化A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

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第4题

下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是( )。A．有助于促进员工的自我发展B．是实现组织战略的重要手段C．帮助组织更有效地实行员工开发D．有助于管理者成本的节约

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第5题

通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。A、绩效反馈和面谈B、绩效沟通C、绩效考评D、绩效辅导

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第6题

根据上述资料，回答（三）下列问题：某企业对员工实施了绩效管理。第93题：绩效管理的作用包括是（ ）。A．有助于组织内部的沟通B．有助于生产成本的节约C．有助于促进员工的自我发展D．有助于建立和谐的组织文化

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第7题

职业开发的意义包括（ ）。A.有助于对员工进行全面分析 B.有助于分析组织中不同的职业及其相互作用的方式 C.有助于对员工的技能进行全面开发 D.扩大了组织发展的内涵 E.有助于分析和理解组织气氛或组织文化

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