组织需要招聘人员吗
招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
外包业务
组织的人员现状怎样
企业的创新战略需要考虑哪些问题?
点击查看答案
企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()
在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息
以下属于招聘策略的是:( )。A.战略性视角策略B.拓展性视角策略C.规范化视角策略D.真实性视角策略
共用题干 某企业原来主要生产和经营照相机产品，最近又新增加了摄像机的产品线。由于经营范围的扩展，企业需要进行新的人员招聘，并计划从现有基层员工中选拔一批管理人员。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3。根据以上资料，回答下列问题：该企业原来生产的胶卷相机因为消费群体的急剧缩水而经营困难，但其研究开发的数码摄像机在市场上大获好评。则此时，该企业应该实行的战略是()。A:转向战略B:放弃战略C:清算战略D:发展战略
共用题干 某企业原来主要生产和经营照相机产品，最近又新增加了摄像机的产品线。由于经营范围的扩展，企业需要进行新的人员招聘，并计划从现有基层员工中选拔一批管理人员。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3。根据以上资料，回答下列问题：如果企业采用媒体广告招聘，则需要考虑的问题有()。A:坚持长期投放广告B:开展配合媒体广告的活动C:选择何种广告媒体D:如何设计广告内容
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。 A.可能带来新思想和不同的工作方法 B.未被选拔的员工容易产生负面情绪 C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D.防止员工产生自满情绪
