人员测评与选拔标准体系类型有（）和（）。
人员测评与选拔标准体系设计工作环节（）A、工作分析B、理论建模C、专家论证D、预试修订E、分析总结
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人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
人员测评的类型有（）A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、鉴定性测评E、开发性测评
人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A、测评主体的确定B、测评客体的确定C、测评方法的选择D、测评与选拔标准体系的设计
人员测评与选拔标准体系一般由（）、（）、（）三个要素组成。
人员测评与选拔标准体系的作用（）A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接B、有利于提高测评与选拔的科学性，客观性C、有利于统一观点，深化认识D、有利于选拔出组织所需要的人才
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系
