问题：许多时间管理上的问题是由于（）造成的，但是最终都可以解决。...
查看答案
问题：委派任务有了合适的人选后，就应该跟他沟通并给予足够的（）。A、权力B、经费C、时间D、下属...
问题：约翰•杨在担任（）公司CEO期间，一直在实践“结果模式”的管理方式。...
问题：要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意（）A、员工目标要有挑战性B、员工目标数量不可多C、上下沟通，员工参与讨论D、员工目标要力求量化和具体化...
问题：目标设定不能避重就轻，应涵盖大部分工作（）。A、态度B、方法C、成果D、范围...
问题：为了节约上司的要求，不能向上司提要求。...
问题：目标管理推行的5个步骤中，由最高管理层制订（），并据以制订策略计划。A、大目标B、总体目标C、分项目标D、小目标...
问题：作为团队负责人，所面临的挑战是从（）中挑选和识别那些能够为团队和组织创造最大价值的目标。...
问题：在回顾完成的工作时，比效率更有价值的东西是（）A、效力B、时间C、效价D、影响力...
问题：不符合授权十大原则的是（）A、尽量及时授权B、注重成效C、不能重复授权D、姑息“倒授权”行为...
问题：下列时间段中，最适合作为会议时间的是（）...
问题：（）更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作。A、目标B、标准C、评价D、绩效...
问题：有很大一部分人类活动是致力于寻找用更少的时间完成更多事情的方法。...
问题：消除恐惧最好的方法是（）A、直接面对困难B、超负荷工作C、委派给别人D、尽快安排工...
问题：哪一项不是有效目标的特征（）A、可以实现B、不具备弹性C、完成有期限D、具体可以衡量...
问题：下列关于员工自己制定目标的说法中错误的是（）A、领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标B、下属员工参与制定总目标和部门目标C、员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成D、员工自己制定目标就是指一切由员工说了算...
问题：“组织涣散”是（）管理形态的表现。A、放任型B、贯彻型C、官僚型D、专制型...
问题：在组织与个人的连结中，（）是指我如何知道做得好。A、行动B、个人目标C、关键结果D、绩效指标...
问题：掌握时间管理将会帮助你实现时间紧迫与完成目标之间的平衡。...
