公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）
企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:()A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是
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在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）A．外部公平B．内部公平C．个人公平D．程序公平
将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即()A、绝对公平B、相对公平C、外部公平D、内部公平E、员工个人公平
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。()A、外部公平B、内部公平C、员工公平D、组织公平
公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意()。A.心理公平B.内部公平C.外部公平D.过程公平
亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平()。A.组织公平B.外部公平C.员工公平D.内部公平
