评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有（）
在评估心理测量时，研究者应持态度是()。A、效度第一，信度第二B、信度第一，效度第二C、效度与信度均重要D、效度与信度均不重要
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()是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。A、信度评估B、效度评估C、成本评估D、质量评估E、效率评估
招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。A.信度B.效度C.结构效度D.信度和效度
科学评估必须满足的条件是()A、信度B、效度C、标准化D、以上均正确
在评估测验的效度时，必须考虑测验的( )。 A、信度 B、目的 C、功能 D、长度
效度具有相对性，因此在评估测验的效度时，必须考虑测验的是（）。 (A)信度 (B)目的 (C)功能 (D)长度
内容效度的评估方法除了专家判断法和经验推测法外,还可采用统计分析方法,如（A.计算评分者信度 B.计算复本信度 C.因素分析法 D.再测法
