林总对于员工学习的反馈经常会提出赞扬，提出赞扬不需要注意的是（）
判断题网点负责人在赞扬员工时，最好用“自我隐性”的方法，用别人的话赞扬员工。A 对B 错
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单选题以下哪一项不属于赞扬下属的技巧（）A 赞扬的态度要真诚B 在公共场合的赞扬C 赞扬的内容要具体D 适当运用间接赞美
多选题在个别督导过程中，督导在态度方面应注意的事项有（）A诚恳倾听被督导者的叙述B及时提供示范，建议可行的方法C仔细阅读服务报告，提出督导教育重点D委婉提出评价和建议，避免督导者出现抗拒心态E接纳被督导者的感受，鼓励其自主判断服务对象问题
问答题 案例分析题 某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践.他赋予下属员工更多的工作和责任.并通过赞扬和常识来激励下属员工.结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满.认为他是在利用诡计来剥削员工. 请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议.
单选题关于愉悦感激发，表述正确的是：（）A 因为幽默更能让人产生愉悦感，所以如果会讲笑话，就不必训练赞扬能力。B 向另一个人传递信息，赞扬不需要任何前奏预热，就能让人产生愉悦感。C 因为每个人都喜欢被别人赞扬，所以不需要训练赞扬能力。D 因为人格魅力一定程度上可以量化，所以只要赞扬别人，别人必然产生愉悦感。
多选题作为上司，要掌握赞扬下属的技巧，要点有（）A赞扬的态度要真诚。B要选择人多的时候赞扬。C赞扬的内容要具体。D注意赞扬的场合。E适当运用间接赞美的技巧。
单选题林总对于员工学习的反馈经常会提出赞扬，提出赞扬不需要注意的是（）A 明确事件B 诚恳C 督导D 在恰当的时间说
