问题：通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法...
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问题：工作日志法的程序（）。A、准备阶段B、填写阶段C、整理分析阶段D、开始阶段E、结束阶段...
问题：岗位的组成要素有（）。A、工作B、岗位主持人C、岗位职责与职权D、环境E、激励和约束机制...
问题：（）是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统...
问题：将同一或相似相近的岗位，由横向分工改为纵向分工，提高岗位技术的技能含量，称为（）A、岗位工作纵向调整B、充实岗位工作内容C、岗位工作连贯设计D、岗位工作矩阵设计...
问题：论述工作分析的原则。...
问题：在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位...
问题：工作分析是一项非常费心费力费钱的事情，需要以（）的原则来选择工作分析的方法。A、经济B、参与C、动态D、系统...
问题：企业的劳资关系中最重要的是（）和（）的关系。...
问题：关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的（）A、工作轮换和工作扩大化没有区别，工作丰富化是增加职务的深度，例如一线职工可以参加某些管理活动B、工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化，而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加C、工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动D、B+C...
问题：关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。A、人员录用方面B、绩效评估方面C、工作评价方面D、人员流动方面...
问题：管理责任包括（）。A、风险控制责任B、组织人事责任C、决策责任D、工作结果责任E、法律责任...
问题：教师是一个（）A、职务B、职位C、职业D、职权...
问题：根据岗位的性质和责任的差异，可将岗位具体分为以下几类（）。...
问题：在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）A、激励型工作设计法B、机械型工作设计法C、生物型工作设计法D、知觉行动型工作设计法...
问题：1950年，（）提出了“职能职业分类计划”理论。A、泰勒B、狄德罗C、赛迪范D、莫里斯...
问题：流程分析首先要满足的是（）A、组织目标确定B、组织发展战略C、组织系统构建D、组织任务整合...
问题：哪一样不属于PAQ的优点？（）A、提供量化标准化工具B、开放性程度高C、相对简单，时间成本太少D、操作性强，人员导向性分析工具中使用面广...
问题：在任务清单法中，收集“姓名、性别、职位序列号”等信息的问题属于“清单性问题”。...
问题：工作分析的结果最终表现为（）。A、工作说明书B、工作描述C、工作规划D、任职资格...
