问题：简述岗位评价（岗位分析、工作分析）的流程（工作说明书的编制步骤）。...
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问题：简述效率工资理论的运用，需注意的问题。...
问题：简述薪酬沟通的步骤。...
问题：年薪的运行条件是什么？...
问题：简述自我实现人假设的基本内容。...
问题：薪酬控制的复杂性主要体现在（）A、控制力量的多样性B、人的因素的影响C、薪酬结构的复杂性D、结果衡量的困难性E、薪酬的刚性...
问题：下列属于长期激励计划的是（）A、员工持股计划B、绩效加薪计划C、一次性奖金计划D、年终奖...
问题：市场导向的薪酬结构...
问题：薪酬形式包括的基本要素是什么？...
问题：维持生存理论的提出者是（）A、亚当·斯密B、杜尔格C、马歇尔D、威廉·配第...
问题：目前，我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是（）A、企业B、全社会C、职位等级D、行业...
问题：企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异...
问题：可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是（）A、市场薪酬线B、薪酬级别C、工资范围D、薪酬结构...
问题：职务等级酬薪制度的特点是（）A、一职数薪B、一职一薪C、数职一薪D、同职同薪...
问题：技术等级制的操作步骤是什么？...
问题：地区之间薪酬差别产生的原因是什么？...
问题：简述劳动的不同形态。...
问题：简述保健因素的内容（职工非常不满的因素）。...
问题：简述经济人假设的内容。...
