劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。
判断题劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称全额）赔偿责任。A 对B 错
点击查看答案
判断题劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。A 对B 错
单选题下列哪种说法是正确的？（）A 用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度B 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任C 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任D 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
单选题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A 10%B 20%C 40%D 50%
单选题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（）A 按份赔偿责任B 连带赔偿责任C 全部赔偿责任D 独立赔偿责任
多选题关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（ ）。A违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同C劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失D如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任E劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
判断题劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。A 对B 错
