绩效管理的中坚力量是人力资源部人员。
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A .高层领导B .外部客户C .全体员工D .人力资源部门人员
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传统的绩效管理理念有( )A.绩效管理等于绩效评估B.绩效管理主要是人力资源部的工作C.绩效管理是可做可不做的工作D.绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E.绩效管理的“效”是指做正确的事
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。A．高层领导B．一般员工C．直接上级/主管D．人力资源部人员
()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员 B:中层管理人员 C:基层管理人员 D:一线管理人员
关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。 A.收集反馈信息 B.培训实施绩效管理的人员 C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用 D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。 A.收集反馈信息 B.培训实施绩效管理的人员 C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用 D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ）。A．高层领导 B．一般员工 C．各个层次的管理人员 D．人力资源部人员
