所谓（）是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
所谓()是指测评人员根据不同的(),使用与之相应的统一测评参照标准,去对被测对象进行“度量”和评价。A、绝对测评B、相对测评C、被测对象D、测试目标E、测试状态
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按实施者不同将人才测评分为()。A.个体测评B.他人测评C.团体测评D.自我测评
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评
便于横向比较员工素质的测评方式是()。A:表面测评 B:形式测评 C:静态测评 D:动态测评
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()A:定性测评 B:定量测评 C:静态测评 D:动态测评
()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表 B:确定测评者 C:选定测评方式 D:设计测评与选拔标准体系
所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式
