决定企业成败的关键是（）管理。
()是企业人力资源管理的核心。A.培训与开发B.薪酬管理C.绩效管理D.人力资源规划
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绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节，也是绩效管理的实体，直接决定着绩效管理的成败及其影响。()
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()。A:绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B:绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C:绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D:绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
下列属于国有企业管理绩效定性评价内容的是（ ）。A、战略管理 B、财务控制 C、行业影响 D、风险控制 E、人力资源
绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。 A.人力资源管理系统 B.人力资源管理体系 C.人力资源管理系统的子系统 D.人力资源管理绩效
现代企业管理的核心是（）。 A 时间管理 B 财务管理 C 绩效管理 D 人力资源管理
单位的开展HSE体系内部审核的目的有（）A、检验HSE管理体系运行的符合性B、检验HSE管理体系运行的有效性C、实现HSE管理绩效的持续改进D、以上都是
