奉献的“三要”包括（）
员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。A.要积极、努力工作B.体面的、有竞争力的报酬C.要热情要敬业，对组织忠诚D.富有挑战性的工作
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组织对员工的期望形成的组织层面(或雇主)的心理契约内容主要包括()。A.要积极、努力工作B.体面的、有竞争力的报酬C.要热情要敬业，对组织忠诚D.富有挑战性的工作
奉献的“三要”包括()A.要忠诚组织，以执着的信念热爱宁波银行B.要热爱工作，以专业的能力服务于组织发展C.要贡献组织，点点滴滴都是为了整体的发展D.不要做有损组织利益的事情
敬业的“三要”包括()A.敬业必须爱岗，要热爱自己的职业和岗位B.敬业要求专业，要成为业内的业务专家C.敬业是为了事业，要有激情和甘于奉献的工作D.不要让敷衍了事和找借口成为习惯，影响组织的发展和提升。
宁波银行企业精神“奉献”维度可以概括为三个层面()A.忠诚组织B.服务工作C.贡献组织D.赢得荣誉
“三严三实”对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派是指()。A.谋事要实B.严以用权C.做人要实D.创业要实
追求持续稳定的发展，组织应制定长期发展战略和目标，分析、预测影响组织发展的诸多因素。战略要通过（ ）进行部署，以保证战略目标的实现。A、长期规划B、定期完善C、定期检查D、短期规划E、短期计划
