问题：人力资源开发的基本内容不包含（）。A、开发职业技能B、开发职业品质C、开发职业技术D、开发职业潜能...
查看答案
问题：（）不属于职业品质的内容。A、职业态度B、职业行为习惯C、职业创新能力D、职业责任感...
问题：员工生涯规划与任用人才有何关联？...
问题：（）的基本含义是寻找、发现、挖掘和处理。A、项目B、开发C、审定D、方案...
问题：员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志...
问题：文字教材开发的基本方法主要有：培训者自编自制教材、（）、补充或充...
问题：下列关于“课程”表述正确的选项是（）...
问题：进行直观教学要有明确的目的性；要充分发挥教师（）的直观作用，但不...
问题：（）是一种课时环节教学模式。...
问题：设计调查问卷的要点之一是问题形式．其内容包括（）。...
问题：人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。A、管理人B、管理事C、尊重人D、以事论事...
问题：班组工作制度包括（）。...
问题：怎样发挥企业在高技能人才培养中的主体作用。...
问题：培训质量管理的内涵是（）。A、培训质量管理的主体是人B、培训质量管理的范围必须是在培训的全过程C、培训质量标准必须既要先进，又要实事求是D、培训质量标准必须包括对企业培训需求的满足程度E、培训质量管理重点是课程开发...
问题：计划作为一种管理方法，通常具有目的性、（）。...
问题：岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？...
问题：业务日志法是训练课程实施期间的业务记录，其中包括（）等项目。A、学员状况；B、培训师状况；C、训练环境；D、问题的发生及其处理。...
问题：人力资源规划中育才重视什么？...
问题：使用PowerPoint进行课件设计时，布局设计可借鉴以下原则（...
问题：员工教育培训有哪些类别？...
