员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。
员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。A．效益大小B．远期效益C．近期效益D．时间长短E．效果好坏
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员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（ ）的问题。A .效益大小B .远期效益C .近期效益D .时间长短E .效果好坏
员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑（ ）等问题。A．效益大小B．远期效益C．中期效益D．近期效益E．回收成本
员工培训是组织的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。()此题为判断题(对，错)。
企业重视（ ），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。 A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担 B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险 C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式 D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资 E.特殊培训期问，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
关于在职培训的说法，正确的有( )。A.大部分在职培训都同时具有一培训和特殊培训的特征 B.在职培训是一种人力资本投资 C.在职培训的成本应当全部由企业承担 D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分 E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
