问题：利润额属于（）。A、数字型KPIB、时限型KPIC、项目型KPID、混合型KPI...
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问题：目标管理法的缺点不包括（）。A、强调短期目标B、目标设置困难C、无法权变D、无法形成激励...
问题：实践能力包括（）。A、科学实践能力B、社会实践能力C、生产实践能力D、教育实践能力...
问题：对学生进行思想品德教育是教师的经常性工作之一。...
问题：绩效计划的设计从公司最低层开始。...
问题：绩效反馈是绩效管理过程的最后一个环节。...
问题：（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统...
问题：由于事物的发展和变化，是不以人的主观意识为转移的，所以信息也是客观的。...
问题：关于绩效合同的论述，正确的是（）。A、具有固定的格式B、包含特定的制定流程C、由主管和员工共同商定D、主管、员工、人力资源部门同时签字才能生效...
问题：计划是重要的管理职能之一，全面了解计划的内涵对理解绩效计划具有重要的意义。...
问题：在平衡计分卡中，既包括了外部考核指标，也包含了内部考核指标。...
问题：评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的方法和评价沟通技巧，识别和预防评价中的误差。...
问题：绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一，也是管理者非常关心的内...
问题：表示媒体是为了加工处理和传输感觉媒体而人为研究、构造出来的一种媒...
问题：绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。...
问题：绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。A、发展性原则B、开放性原则C、有效沟通原则D、全员参与原则...
问题：（）一般是用具体的数字来描述期望达到的状态，是数量化的标准。A、定量标准B、定性标准C、绩效目标D、绩效计划...
问题：绩效评价专家常以（）表的形式来界定有关评价内容。...
问题：平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同时关注关键能力的进展，并开发对未来成长有利的无形资产。...
问题：影响创新能力的因素包括（）。A、组织的创新氛围B、团队的创新氛围C、工作任务的特性D、个人的受教育水平...
