适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）
单选题下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A 职位分类法和评分法B 排序法和要素比较法C 职位分类法和排序法D 评分法和要素比较法
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多选题实践中评价管理职位的主要方法有（ ）。A比较法B职务系数法C经验法D时距判别法E随机法
单选题适合于评价任何一种职位的方法是（）A 比较法B 分值定级法C 职务系数法D 时距判定法
单选题国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）A 职务系数法B 时距判定法C 比较法D 分值定级法
单选题适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）A 职务系数法 B 时距判断法 C 四象限法 D 比较法
单选题评价主管人员职位的最常用方法是（）A 时距判定法B 职务系数法C 比较法D 配比法
单选题用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。A 比较法B 职务系数法C 时距判定法D 指示图表法
