无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（ ）。
A．报酬过低的劳动合同
B．违反法律、行政法规的劳动合同
C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
D．未规定明确的合同期限
E．劳动内容约定不明确的
无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。()
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下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（ ）。A．违反法律、行政法规的劳动合同无效B．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效C．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效D．无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力E．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。A．报酬较低的劳动合同B．违反法律、行政法规的劳动合同C．采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同D．未规定明确合同期限的劳动合同E．劳动内容约定不明确的劳动合同
下列关于《中华人民共和国劳动法》(2018修正)中无效合同的说法错误的是()。A、违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同C、无效的劳动合同，从出现争议的时候起，就没有法律约束力D、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（ ）
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。A.报酬较低的劳动合同 B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 C.采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同 D.未规定明确合同期限的劳动合同 E.劳动内容约定不明确的劳动合同
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分（ ）。A.无效 B.仍然有效 C.由仲裁部门或法院决定是否有效 D.由当事人决定是否有效
