确定人才测评内容之后,需要将测评内容标准化,并变成可操作的测评项目。()A、错误B、正确
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工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化的过程中具体表现为()。A:工作目标分析法 B:工作内容分析法 C:工作行为特征分析法 D:问卷法 E:品德评价法
测评内容标准化过程中不包括()。A.工作目标因素分析法 B.工作标准因素分析法 C.工作内容因素分析法 D.工作行为特征分析法
我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）A、工作目标因素分析法B、工作内容因素分析法C、工作行为特征分析法D、工作过程因素分析法
工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。A、工作等级因素分析法B、工作环境因素分析法C、工作性质因素分析法D、工作行为特征分析法
企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指（）A、测评内容B、被测评者C、测评手段D、评定人
工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。A、工作行为特征分析法B、工作目标因素分析法C、工作内容因素分析法D、工作效率因素分析法E、工作环境因素分析法
