以下最好的描述了一个工作团队?()A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
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( )是连接员工绩效与企业战略目标的一个桥梁。A、KPIB、关键绩效C、关键绩效指标D、SMART
员工个体绩效的整合和放大是()A.部门绩效B.组织整体绩效C.工作表现D.组织绩效
以下对企业关键绩效指标(KPI)理解错误的是:()。A.它是用于考核企业人员的标准B.它是用于考核和管理被评估者绩效的可量化或可行为化的标准体系C.通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工与管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面的沟通。D.体现为对组织战略目标有增值作用的绩效指标，它是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁
企业绩效的根基是()A. 员工个体绩效B. 部门绩效C. 组织绩效D. 团队绩效
绩效管理主要关注的是().A、组织整体绩效B、部门绩效C、团队绩效D、人员个体绩效
下列关于绩效管理描述正确的有（ ）。A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统
