利用现有的有关组织发展、岗位工作描述等文件资料来获取培训需求信息。 ( )
此题为判断题(对,错)。
工作岗位调查的目的是( )。A.为进行岗位分析提供资料B.为改进工作岗位的设计提供信息C.为制定各种人事文件提供资料D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E.收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述
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岗位调查的目的是( )。A.为进行岗位分析提供资料B.为改进工作岗位提供信息C.为制定各种人事文件提供资料D.为岗位评价与岗位分类提供必要的依据E.收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行表述
对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( ).A.绩效分析法B.任务分析法C.组织发展需求分析法D.工作岗位培训
工作岗位调查的目的是( )。A.为进行岗位分析提供资料 B.为改进工作岗位的设计提供信息 C.为制定各种人事文件提供资料 D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E.收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述
工作岗位调查的目的是( )。A.为进行岗位分析提供资料 B.为改进工作岗位的设计提供信息 C.为制定各种人事文件提供资料 D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E.收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述 确认答案
工作岗位调查的目的包括( )。 A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料 C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据 E.收集有关信息,以便对岗位进行描述
进行培训规划设计时,应尽可能多获取各种有用的相关信息,具体包括()。A.企业的发展战略、真实的培训需求 B.各部门工作计划、可以掌控各种培训的资源 C.工作岗位特征及受训者特点 D.绩效考核结果 E.以往各个年度各种突发事件,以及其他相关数据资料