在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。
根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为()。A. 完全竞争劳动力市场B. 非完全竞争劳动力市场C. 需求约束型劳动力市场D.资源约束型劳动力市场E. 二元劳动力市场
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在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现()，从而实现全社会的公共利益最大化。A.资源配置的优化 B.利益的再分配 C.劳动力的合理利用 D.管理效率的提高
非完全竞争的劳动力市场是指工资率是完全可以改变的，劳动力的供给和需求也都是充分和富有弹性的，通过劳动力的自由流动和竞争，自发地实现劳动力资源的有效配置。( )
根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。A.完全竞争劳动力市场 B.非完全竞争劳动力市场 C.二元的劳动力市场 D.资源约束型劳动力市场 E.需求约束型劳动力市场
下列关于市场运行效率和有效竞争的说法中，正确的有()。A:有效竞争指的是将规模经济和竞争活力有效结合，可实现短期均衡与长期均衡相协调的一种竞争格局 B:有效竞争是一个不能解释市场实际运行状态的概念 C:完全竞争的市场结构是实现效率最理想的市场结构 D:完全垄断的市场结构可能提高市场效率 E:具有显著规模经济性的行业，过多的市场参与者和过度地强调竞争会损害规模经济带来的效益，进而降低资源配置效率
资源配置达到帕累托效率状态的实现条件是（ ）。A、完全竞争市场 B、垄断市场 C、有限竞争市场 D、垄断竞争市场
在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过市场中“看不见的手”的引导，实现（），从而实现全社会的公共利益最大化。A资源配置的优化B利益的再分配C劳动力的合理利用
