情景领导理论认为当下属的成熟度很低时,他们缺乏能力也缺乏积极性，对他们应该采取（）。
A．命令式领导方式
B．教练式领导方式
C．参与式领导方式
D．授权式领导方式
单选题情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）A 上下级关系B 下属的成熟度C 领导者职权D 组织内上下沟通E 领导者的成熟度
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单选题赫塞和布兰查德把成熟度分成四个等级，其中的成熟下属特征是（）A （第一阶段）下属缺乏接受和承担任务的能力和愿望，他们既不能胜任又缺乏自信；B （第二阶段）下属愿意承担任务但缺乏足够能力，他们有积极性但没有完成任务所需技能；C （第三阶段）下属具有完成领导者所交给的任务的能力，但没有足够的动机。D （第四阶段）下属能够而且愿意去做领导要他们做的事
判断题情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）A 对B 错
单选题重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）A 权变理论B 情境领导理论C 目标理论D 领导者参与模型
单选题依情境理论，下列应采取参与型的领导风格的是（）A 下属既无能力又不情愿B 下属无能力但是有很大的积极性C 下属有能力但是不愿意干领导分配的工作D 下属既有能力又对分配的工作很有积极性
多选题费德勒权变理论认为可以通过（）提高领导有效性。A提高下属成熟度B替换领导者以适应情景C重构任务D改变领导职权E改变领导者的个人风格
判断题情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。A 对B 错
