组织的管理者设计和变革组织结构的过程是？
A．组织结构
B．组织管理设计
C．组织变革
D．组织计划
多选题组织设计就是对组织活动和组织结构的设计过程，有效的组织设计在提高组织活动效能方面起着重大作用，它的要点有（）。A组织设计是管理者在系统中建立最有效相互关系的一种合理化的、有意识的过程B该过程可以只考虑系统的外部因素C组织设计的结果是形成组织结构D该过程可以只考虑系统的内部因素E组织设计的过程既要考虑系统的外部要素，又要考虑系统的内部要素
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单选题管理者为实现组织目标而建立和协调组织结构的一系列工作过程叫做（）。A 结构设计B 组织C 组织变革D 人员配备
多选题管理者的组织职能，主要包括的工作内容有（）。A设计并建立组织结构B设计并建立职权关系体系C人员配备与人力资源开发D组织协调与变革
单选题组织根据内外环境的变化而进行的调整、改革和适应的过程是 ( )A 组织设计B 组织变革C 组织调整D 组织活动
多选题组织结构对组织的重要意义主要体现在以下哪些方面（）A组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、持久和有序B组织结构有益于管理者对组织进行管理和控制C促使组织成员更好的合作，以完成组织目标D组织结构是组织变革的基础工程
单选题( )是对组织设计、权力的分配、分工与协调等方面进行的变革.A 人员变革B 结构变革C 技术变革D 组织文化变革
单选题（）是对组织活动和组织结构的设计过程。A 组织结构B 组织设计C 组织管理D 组织
