6、对于能力不足的员工直接解聘，雇佣新员工。（）
多选题上岗前集中训练的培训内容包括（ ）。A帮助新员工树立社会人、企业人的观念B帮助员工了解企业，培养新员工的认同感C要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换D了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望E帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人
点击查看答案
判断题一个企业决定是否需要招聘新员工，主管说了算，人员不足直接通过相关机构发布招聘信息即可。A 对B 错
单选题公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限，并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该（）。A 重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码B 复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户C 复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户D 删除老员工帐户，将新员工的帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限
不定项题即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。A企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本D解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
单选题对于（）培训着重引导他们的自我引导式学习，强化他们的学习能力A 新员工B 生产人员C 老员工D 管理人员
单选题新员工到公司后，首先要培养员工的（）。A 品牌B 能力C 意志D 兴趣
不定项题即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）A企业在雇佣员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工被解雇而流失B解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响C解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本D解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
