1、关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是
A．企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析
B．企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源
C．对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构
D．对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己和竞争对手的差距
单选题在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A 根据职位分析的原则进行分析B 职位分析的原则之一是以变化为前提C 职位分析需要收集和整理信息D 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
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单选题下面关于安全存量说法正确的是（）A 安全存量也叫缓冲存量B 这个存量不为平时所用C 安全存量只应用于紧急备用的用途D 以上都正确
单选题人力资源现状分析主要指（）A 人力资源环境分析B 人力资源存量分析C 人力资源管理工作分析D 以上都是
单选题下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（ ）。A 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B 人力资源是一个存量概念C 人力资本兼有流量和存量的概念D 人力资源理论是人力资本理论的基础
单选题企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析A ①②④B ①③④C ①②③④D ①②③
判断题企业人力资源存量分析只需要对企业内部的人力资源状况进行分析就行了。A 对B 错
单选题企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A 基础工作B 重要工作C 关键工作D 综合工作
