2、赫茨伯格双因素理论认为，只有激励因素才能起激励作用，保健因素只能抑制员工不满意感的产生。
单选题下列有关双因素理论的描述中，错误的是（ ）。A 由美国行为科学家赫茨伯格提出B 工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C 保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用D 物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
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单选题按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）A 不是激励因素也不是保健因素B 激励因素C 保健因素D 其他因素
判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）A 对B 错
判断题赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。A 对B 错
单选题赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A 激励因素B 保健因素C 成就因素D 效价因素
单选题赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A 激励因素B 保健因素C 成效因素D 效价因素
单选题赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A 物理因素、社会因素B 环境因素、主体因素激励C 保健因素、激励因素激励D 内在因素、外在因素保健
