A度量效度
B效标关联效度
C构想效度
D评价效度
E结果关联效度
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）A．稳定效度B．预测效度C．内容效度D．同侧效度E．异侧效度
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绩效管理系统的评价标准中的效度标准不包括()。A、内容效度B、标准效度C、校标效度D、构念效度
社会研究中常用的效度类型主要有()A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度
效度标准包括：()A.内容效度B.效标效度C.复本效度D.构念效度E.再测效度
比较常用的效度主要有()这三种。A.内容效度B.效标关系效度C.构念效度D.理论效度E.经验效度
效度评估中的效度主要有（ ）。A．预测效度B．内容效度C．信度效度D．同侧效度E．内部一致性
证明测试效度的方法主要有()。A.稳定效度 B.结构效度 C.测量效度 D.内容效度 E.效标关联效度
