考评者对一组考评对象的评价相差不多,或者考评结果都集中在考评尺度的中心附近,致使被考评者的成绩难以拉开距离是指()A.晕轮效应B.相似性错误C.近因效应D.居中趋势
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绩效考评项目指标体系是绩效考评的依据和尺度。()
在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是()。A、相对考评B、综合考评C、绝对考评D、能力考评
许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了()问题。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度
社会必要劳动时间()。A、是以简单劳动为尺度的B、是以复杂劳动为尺度的C、是简单劳动和复杂劳动折算为尺度的D、以上都不是
最为客观的绩效考评方法是（ ）。A.相对考评法 B.绝对考评法 C.数据考评法 D.内容考评法
在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评 B. 180度考评 C.同级考评 D. 360度考评
