单选题员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（ ）特点。A 多维性B 多因性C 变动性D 复杂性
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单选题绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。A 激励功能B 学习和导向功能C 监控功能D 增进绩效的功能
单选题前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。A 建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B 可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C 是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D 从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
多选题考核的发展功能主要表现在( )A可以根据考核的结果，制定正确的培训计划。达到提高员工素质的目标B使企业的人力资源管理逐步走向标准化C有利于增进领导与员工之间的相互沟通D根据员工的长处决定培养方向和使用方法，充分发挥员工的长处，促进个人的全面发展E促进员工按规定、制度工作的自觉性
单选题在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则A 统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据B 以人为本，促进员工的职业发展C 将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展D 及时反馈，及时调整
单选题运用目标法进行绩效考评时，根据的是（）A 员工个人目标与组织目标B 工作分析与员工发展C 工作分析与企业发展目标D 员工发展与组织战略
单选题以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）A 了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标B 结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标C 拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施D 制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
