单选题企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A 笔试B 口试C 面试D 心理测验
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单选题以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）A 诊断性测评B 开发性测评C 配置性测评D 鉴定性测评
单选题以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平，指的是()。A 应知考核B 技能考核C 知识考核D 实际操作考核
单选题中级、高级导游员采取（ ）方式考核。A 口试B 笔试C 论文答辩D 口试和笔试
单选题测评学生成绩最常用的方法是（）A 笔试B 口试C 操作考核D 答辩E 考查法
单选题关于基层员工绩效考评的说法，错误的是（ ）。A 一般由德、能、勤、绩、廉以及个性考核等内容组成B 测试其对完成本职工作是否具有应有的理论与业务知识C 在工作现场进行操作测试，检验员工实际的业务能力和操作水平D 主要包括应知考核和实际操作考核两部分
单选题以鉴定与验汪某种素质是否具备或者具备程度大小为日的的素质测评是( )A 配置性测评B 诊断性测评C 选拔性测评D 考核性测评
