单选题（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。A 人力资源规划B 人力资源C 人力资源管理制度D 人力资源结构
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单选题企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A 劳动供给增加、士气提高、绩效改善B 员工招聘数量C 员工合理配置D 员工知识技能改善
单选题下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。A 员工招聘计划 B 员工使用计划 C 劳动关系计划 D 员工培训计划
单选题下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）A 退休解聘计划B 劳动关系计划C 员工招聘计划D 员工使用计划
单选题以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。A 企业规划B 企业人才规划C 企业人力资源分析D 企业人力资源规划
多选题企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。A确定后备人员数量B优化人员结构C提高绩效目标D改善人力资源结构E维护企业规范
多选题企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（ ）。A优化部门编制B降低人工成本C改善人员知识技能D加强职务轮换E确定培训数量及类别
