问答题如何确定招聘规模?
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单选题关于企业招聘时间的说法,正确的是()。A 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C 招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短D 招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚
单选题关于确定企业招聘规模的说法,错误的是( )。A 人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 B 招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 C 招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 D 招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
单选题许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于()。A 组织招聘录用的阶段的多少B 招聘的时间C 招聘的人数D 招聘的成本
单选题关于员工招聘的意义,下列说法错误的是( )。A 招聘工作直接关系到企业人力资源的形成B 有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构C 有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想,为组织增添新的活力D 员工招聘是人力资源管理的根本性工作
单选题整个招聘活动的起点是()。A 确定职位空缺B 制订招聘计划C 确定招聘的规模D 明确招聘的时间
单选题关于外部招聘的优点,下列说法错误的是( )。A 为企业带来新鲜的空气,注入新鲜血液B 可以为企业招聘到优秀的人才C 能够使企业快速招聘到所需要的人才D 由于外部人员的优秀,减少了企业的培训费用