对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是:①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构A.②④③①⑤B.②④⑤③①C.④②⑤③①D.④②③①⑤
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关于职位说明书，说法正确的是( )。A．职位说明书是工作分析的成果文件B．职位说明书是工作分析的唯一成果文件C．职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的D．职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据
下列说法中正确的有( )。A.招聘活动的终点是确定人选 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.工作职位与申请公告属于内部招聘 D.工作职位与申请公告属于外部招聘
某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司。随着市场拓展和员工数量的增加公司新近成立了人力资源部,希望能专业地开展人员的聘用和绩效考核等工作,解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题。人力资源部张经理认为,要解决人力资源管理方面的问题,首先要开展工作分析,厘清每个职位的职责,编写职位说明书,然后在此基础上制定每个职位的绩效考核指标,并根据职位的要求配置人员。为此,他参照网上相关资料编制了一个职位说明书的调查问卷,发给各部门让所有员工填写。由于员工素质参差不齐,回收上来的问卷填写质量并不理想,张经理只好组织人力资源部门的人员,根据大家平时对公司各部门职位的了解直接编写了职位说明书,这个过程耗费了很长时间 如果由各部门自己收集分析信息并编写职位说明书,则可能的好处是()。A.如果各部门配合较好,可以很快编写完成职位说明书B.各部门对本部门的工作非常了解,编写的职位说明书会更符合实际C.各部门编写的职位说明书可以直接用于人员的配置和绩效考核的设计D.如果有人力资源部门的专业指导,各部门编写的职位说明书会较专业
关于职位说明书編写注意事项的说法,正确的是（ ）A.职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明、避免歧义 B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C.职位说明中的工作规范是对任职者的要求,非对现有职位人员的要求等 D.职位说明书用语要符合法律条文,严禁宗教性别等各方面的歧视 E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性
下列关于利用职位信息网编写职位说明书的说法，正确的有()。A:从职位信息网上获取工作描述 B:需要结合其他信息完成职位说明书 C:不采用其他工作分析方法 D:可以直接跳过工作分析流程 E:工作分析人员应具备一定的英文功底
下列关于职位说明书编写注意事项的描述，正确的是()。A:职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义 B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述 C:职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求 D:职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视 E:职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性
