劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A．劳动能力B．义务能力C．劳动行为能力D．劳动义务能力
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劳动行政法律关系特有的特征包括()。A、劳动行政法律关系的主体一方为行政主体，作为行政相对人的为劳动关系的主体一方或双方B、劳动行政法律关系的目的是建立和维护劳动关系，促进劳动双方当事人实现劳动权利和义务C、劳动行政关系以劳动法律、法规为依据D、以上说法都对
我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为()A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、工会与劳动行政部门
劳动法律关系主体双方为:()。A.劳动者与劳动行政部门B.工会与企业行政C.劳动者与用人单位D.工会与劳动行政部门
劳动法律关系主体双方为( )。A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、工会与劳动行政部门
关于劳动法与其他法律部门的区别,下列表述正确的有()。A.民法体调整财产关系和人身关系，而劳动法不调整这两类关系B.民法主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳动者，另一方为劳动使用者C.民法以双方平等主体等价有偿为原则，劳动法则以特殊保护为原则D.经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的E.行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同
劳动法律关系是一种（ ）。A.劳动关系 B.双务关系 C.正向关系 D.法务关系
